膜結(jié)構(gòu)公司職場“碰瓷人”屢見不鮮，為企業(yè)的法律風(fēng)險管理帶來巨大難度。日前北京海淀法院勞動爭議案件審判白皮書向社會公布，白皮書公示的10個勞動爭議案例中，勞動者違反誠信，鉆法律空子索要雙倍工資、加班費的案件就占5件。如何防范職場“碰瓷人”，使加班管理零風(fēng)險，專家建議實行加班審批制度。

　　5月23日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下服裝英才網(wǎng)主辦了題為“工資支付法律風(fēng)險防范及工時制度選擇和加班風(fēng)險控制”的主題沙龍活動，特邀北京聯(lián)拓律師事務(wù)所楊璐律師與到場的服裝行業(yè)HR們共同探討如何規(guī)范企業(yè)員工加班制度、如何準確計算加班費、加班常見的爭議和誤區(qū)、避免勞資沖突及糾紛產(chǎn)生等問題，為大家進行講解。

　　加班是指在標準工作時間之外的工作時間的延長，它不僅關(guān)系到員工利益的保障，更關(guān)系到企業(yè)的切身利益。《勞動法》第四十四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

　　在現(xiàn)實工作中，存在著很多人惡意加班，向企業(yè)索取加班費的情況。實行加班審批制度的重要性凸現(xiàn)出來。對因工作需要的加班，必須事先辦理加班手續(xù)，作為日后加班的依據(jù)。楊律師還用具體案例為大家做了詳細分析：

　　張某由于剛到北京，因居住地簡陋，經(jīng)常在非工作時間在公司逗留，離職后向公司索要加班費，公司拒付。張某將所在公司告上法院，以自己上班打卡時間作為證據(jù)。后來，經(jīng)過法院裁定，將張某的訴訟駁回，原因是該公司有加班審批制度，張某的所謂加班沒有公司的審批，因此不能算作加班。加班審批制度，可以很好地為企業(yè)提供可靠證據(jù)，維護自身利益。